La fecha límite es más temprana de lo que casi todos creen. El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo dice que el aguinaldo «deberá pagarse antes del día veinte de diciembre». Antes del 20: el último día hábil para pagarte es el 19. Si llega el 20 y no está, ya es incumplimiento.

Cuánto te toca

Mínimo quince días de salario. Es un piso, no un techo: tu contrato o tu empresa pueden dar más, nunca menos.

Si no cumpliste el año, te toca la parte proporcional — y el texto de la ley es tajante en algo que muchas empresas «olvidan»: aplica «independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación». Si saliste en marzo, en julio o en noviembre, tu proporcional se te debe igual, hayas renunciado o te hayan corrido.

Si tu sueldo es variable —comisiones, destajo— no hay una regla escrita solo para el aguinaldo. El criterio que aplica la PROFEDET es tomar el promedio diario de los últimos 30 días trabajados, por analogía con el artículo 89. Conviene saber que es un criterio administrativo, no un artículo que puedas citar palabra por palabra.

Quién tiene derecho, incluida la excepción que nadie menciona

  • Trabajadoras del hogar: sí, y está escrito con todas sus letras en el artículo 334 Bis.
  • Jornada parcial: sí. El artículo 87 no pone condiciones de horario.
  • Por medio de una empresa de servicios especializados: sí, y además la empresa que te contrató es responsable solidaria si la otra no paga.
  • Trabajo de temporada en el campo: sí, proporcional al final de la temporada.
  • Plataformas digitales (apps de reparto y transporte): NO por separado. Desde la reforma vigente en 2025, el artículo 291-F ordena que el pago por tarea ya contemple la parte proporcional del aguinaldo, «sin que proceda el pago o reconocimiento de algún valor adicional». Si trabajas por app, no esperes un depósito en diciembre: ya venía repartido.

¿Y el impuesto?

Está exento hasta el equivalente a 30 días de referencia. Para 2026, con la UMA diaria en $117.31, son $3,519.30. Lo que pase de ahí paga ISR.

Y aquí hay algo que casi ninguna nota explica: si ganas el salario mínimo, tu aguinaldo está exento por completo, no solo hasta esos $3,519.30. Se te aplica otra fracción del mismo artículo, la que exime las prestaciones de ley a quienes perciben el mínimo. El SAT lo respondió así, por escrito, a mediados de 2026.

Sobre los rumores anuales de un «nuevo impuesto al aguinaldo»: la Ley del Impuesto sobre la Renta no se ha reformado en esta parte desde abril de 2024. No hay impuesto nuevo. Hay iniciativas en el Congreso, pero ninguna aprobada.

No me pagaron: qué hacer, en orden

  1. Empieza por la PROFEDET. Es gratuita por ley, orienta y además puede representarte en el juicio. Teléfonos: 800 7172 942 y 800 9117 877, de lunes a viernes.
  2. Después, el Centro de Conciliación. Este paso es obligatorio. Desde la reforma laboral, antes de ir a un tribunal hay que pasar por conciliación, y el aguinaldo no está entre las excepciones. No es un trámite que puedas saltarte.
  3. Si no hay acuerdo, el Tribunal Laboral. Con la constancia de no conciliación. El juicio laboral es gratuito.

Los tiempos están en la ley: la audiencia se señala dentro de los 15 días siguientes a tu solicitud, y todo el procedimiento conciliatorio no debe pasar de 45 días. Si el patrón no se presenta, se le multa y se le tiene por inconforme con cualquier acuerdo.

Cuánto tiempo tienes: un año, no dos meses

Esta confusión le cuesta el dinero a mucha gente. El plazo general del artículo 516 es de un año, contado desde el día siguiente a que la obligación fue exigible — o sea, desde el 21 de diciembre.

Los dos meses que seguramente escuchaste son del artículo 518, y aplican solo a las acciones por despido. Si te corrieron y reclamas las dos cosas, son dos plazos distintos y el del aguinaldo es el largo.

Un detalle útil: presentar la solicitud de conciliación interrumpe la prescripción.

La multa al patrón no es tu dinero

Conviene decirlo claro para no crear falsas expectativas. El incumplimiento se sanciona con multa de 50 a 5 000 veces la UMA —entre unos $5,865 y $586,550 en 2026— y si el mismo acto afecta a varios trabajadores, se multa por cada uno. Pero esa multa la cobra el Estado. A ti te llega tu aguinaldo por la vía de conciliación o juicio, no por la multa.

Si lo que falta es otra cosa