Desde 2023 el primer año de trabajo da 12 días laborables de vacaciones, no seis. Es la reforma que se conoció como «Vacaciones Dignas». Lo que sigue sorprendiendo a mucha gente es el resto: cómo crece la cuenta, quién elige las fechas, y qué pasa con los días que no tomaste.
Cuántos días, por antigüedad
El artículo 76 no trae una tabla: trae una fórmula. Más de un año da mínimo 12 días laborables, y suben de dos en dos hasta llegar a 20. A partir del sexto año, suben dos días por cada cinco de servicio. Esta es la cuenta que sale de ahí:
| Años de servicio | Días laborables |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
| 26 a 30 | 30 |
Son días laborables, no naturales: los fines de semana no se te descuentan del periodo. Y si dentro de tus vacaciones cae un día de descanso obligatorio, tampoco cuenta como día de vacaciones.
La prima vacacional
Mínimo 25% sobre el salario que te corresponda durante el periodo de vacaciones. Es importante leerlo bien: el 25% se calcula sobre los días de vacaciones que tomas, no sobre tu salario anual.
Con 12 días y un sueldo diario de 500 pesos: 12 × 500 = 6,000 de vacaciones pagadas, más 1,500 de prima.
Quién decide las fechas, y quién decide cómo partirlas
Dos cosas distintas, y suelen contarse al revés.
Las fechas se fijan de común acuerdo entre tú y la empresa, considerando las necesidades del servicio. No las impone unilateralmente ninguno de los dos.
Pero cómo se reparte el periodo lo decides tú. El artículo 78 dice que debes disfrutar al menos 12 días continuos, y que el resto, «a potestad de la persona trabajadora», puede distribuirse en la forma y tiempo que lo requieras. Esa última frase es tuya, no del patrón.
Dos obligaciones del patrón que casi nadie reclama
- Dártelas dentro de los seis meses siguientes a que cumpliste el año. No es «cuando se pueda».
- Entregarte cada año una constancia con tu antigüedad, los días que te tocan y la fecha en que debes disfrutarlos. Está en el artículo 81 y es un papel muy útil cuando hay desacuerdo.
No se pueden cambiar por dinero
El artículo 79 es directo: «las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración». La ley quiere que descanses, no que cobres por no descansar.
La excepción escrita es el fin de la relación laboral antes de cumplir el año: ahí te pagan la parte proporcional. Para los días acumulados y no disfrutados cuando sales después de un año, el pago es práctica establecida, aunque el artículo 79 no lo diga con esas palabras.
Los días no tomados sí se pierden
Esta es la parte incómoda. El plazo para reclamar es de un año, y como el patrón tiene seis meses para concedértelas, el reloj corre desde que se cierra esa ventana. En la práctica, solo puedes reclamar las vacaciones del año anterior: lo de más atrás prescribe.
Los tribunales lo han confirmado, y con un matiz que te conviene: si la empresa alega que ya prescribió, está obligada a señalar desde cuándo eran exigibles. No le basta decir «prescrito».
Por eso la recomendación práctica no es jurídica sino de calendario: pide la constancia del artículo 81 cada año y toma los días dentro de la ventana. Acumularlos «para después» es la manera más común de perderlos.
Lo que cambia en los próximos años
Hay una reforma de 2026 que reduce la jornada semanal de 48 a 40 horas de forma escalonada: 48 en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Toca este tema de refilón pero importa, porque las vacaciones se cuentan en días laborables y la semana laborable va a cambiar de forma.
Una duda que ya caducó
Durante 2023 y 2024 se discutió mucho a quién le aplicaba la nueva escala según si su aniversario caía antes o después del 1 de enero de 2023. A estas alturas la pregunta ya no tiene efecto práctico: el último periodo generado con la escala vieja venció hace tiempo y su plazo para reclamar también. Hoy todo el mundo está en la escala nueva.
Si no te las dan
El camino es el mismo que para cualquier prestación: PROFEDET primero —es gratuita—, después el Centro de Conciliación, que es un paso obligatorio antes del tribunal. Lo detallamos en no me pagaron el aguinaldo, donde los plazos y los teléfonos son los mismos.
Para lo que te deben al terminar la relación, está cuánto me corresponde de finiquito.
